Chcąc zapłacić wynagrodzenie, niezbędne jest dokonanie rejestracji nowego pracodawcy w systemie PAYE w HMRC.

Oferujemy bezpłatną usługę rejestracji PAYE dla wszystkich klientów, którzy uruchomią za naszym pośrednictwem Limited Company w pakiecie. Zobacz pakiety

Po rejestracji PAYE, HMRC dokona przydziału numeru referencyjnego dla firmy, a firma będzie zobowiązana do odliczenia podatku oraz ubezpieczenia od wynagrodzenia dyrektorów i pracowników.

Istnieje kilka obowiązków dyrektora (pracodawcy) związanych z PAYE, główne to:

• Odliczanie i zapłata do HMRC podatku dochodowego (Income Tax)  i  NIC z wynagrodzenia.
• Wypełnienie rocznych deklaracji  (Employer Annual Returns) do HMRC do dnia 19 maja po zakończeniu roku podatkowego.
• Raportowanie świadczeń i kosztów wypłaconych dyrektorom i pracownikom do 06 lipca po zakończeniu roku podatkowego

Główne zalety skorzystania z naszej usługi Rejestracji do PAYE:

• Brak potrzeby wypełniania i podpisywania dokumentów papierowych
• Szybka elektroniczna rejestracja
• Mniejsze ryzyko popełnienia błędu

Kompleksowa Usługa Payroll, prowadzona przez naszych fachowców gwarantuje:

• Prawidłowe naliczanie podatku oraz składek NIC od każdej wypłaconej pensji dla pracownika
• Prawidłowe naliczenia w przypadku wypłat pensji oraz innych dodatków dla Dyrektora Company Limited
• Przygotowanie na czas i w terminie certyfilatów pracy P60 - na koniec roku podatkowego, P45 - w przypadku zakończenia zatrudnienia
• Przygotowanie deklaracji rocznej za pracowników tzw. Annual Employer Return P35 ora P14
• Elektroniczny obieg dokumentów (Payslipy oraz Raporty)
• Kontrolę terminów względem HMRC
• Bezpłatne doradztwo w kwestii Payroll

Aktualne obowiązujące stawki podatku i składek NIC od wypłat dla pracowników (2011-12):

• Kwota wolna od podatku to £7,475 - podatek nie jest pobierany z pierwszymi zarobkami w wysokości  £7,475. Jeśli dochód do opodatkowania przekracza £100,000, kwota wolna od podatku nie obowiązuje.
• Następne £35,000 wynagrodzenia jest opodatkowane w wysokości  20% - jakiekolwiek  wynagrodzenie powyżej tej kwoty (tj. powyżej £42,475), jest opodatkowane na poziomie 40%, aż do £150.000, wynagrodzenie powyżej £150,000 jest opodatkowane w wysokości 50%.
• Bezpłatny NIC wystepuje do kwoty £7,225 – tak więc NIC pracowników nie występuje od pierwszych zarobków w wysokości £7,225.
• Następne £35,250 wynagrodzenia ma NIC na poziomie 12%, zaś powyżej £ 42.475 dochodu składki NIC zredukowane są do 2%.
• Pracodawca zaś, zobowiązany jest zapłacić dodatkowo składki NIC w wysokości  13,8% od każdej  pensji powyżej £7,072.